盘点历届诺贝尔经济学奖得主(1969-2017

作者:blogteca 来源:未知 点击数: 发布时间:2018年02月01日

  传统的公共部门经济学规范研究是建立在局部均衡和一般均衡方法之上的.早在20世纪中叶,Musgrave采用局部均衡分析方法,以图表和数字来分析税收对价格和产量所产生的效应以及引起的效率损失,核心内容是分析财政收支的归宿和效率以及对交易双方所产生的效应.1962年,Harberger运用简单的一般均衡模型对公司所得税的归宿问题了研究23.一般均衡分析方法是建立在微观总体分析基础上的,静态分析优势比较明显,但是一旦涉及到动态分析和微观个体互动研究时,一般均衡分析就显得举足无措.伴随着博弈论分析方法的兴起,一种以研究参与人策略选择动机为主题的分析方法逐步被引入到经济学和公共部门经济学研究中,且伴随着信息经济学的发展,博弈论分析方法在考虑信息充分与否和人先后顺序时,将博弈细分,增强了解释力,目前博弈论被广泛运用到政府、企业、社会和个体间的公共经济关系分析中.从1994年起,共有8位经济学家,因在博弈论经济研究分析的杰出贡献而获得诺贝尔经济学奖.

  与规范研究潜移默化的综合相比,实证研究方法的发展显得波澜壮阔.计量实证革命、数理实证革命和实验经济学革命的推进,使得公共部门经济学研究的科学化水平提升,对公共经济问题的判断接近实际.伴随着数学、统计和物理等数理研究方法的引入和计算机技术(软件)的提高,经济学领域掀起了一场以回归为核心的计量经济学革命,并以此通过导入现实数据来事实性验证积累已久的理论命题,推进了包括公共部门经济学在内的经济学科学化进程26.

  以上五个也是现代薪酬管理领域的最新实践和前沿课题.基于组织HR战略管理系统定位,薪酬战略管理框架有三个基本支点一是薪酬政策目标锚定二是薪酬体系整合设计三是薪酬体制模式选择.

  伴随着研究方法的创新、综合和精细化,公共部门经济学的研究主题拓展,研究重点发生变化.关注的范围从单纯的税收问题,拓展到公共财政政策的次优选择、公共品定价、最适税收、最适补贴、外部性、政府规制和公共事业经济分析等,从单纯的对财政理论及财政制度研究,拓展到公共部门,如教育、医疗卫生、环境、文化、养老、安全和国有企业等.公共部门经济学研究的重点则从政府税收转为对公共支出经济社会效应的评估分析及传导机制揭示.

  构建薪酬战略框架,第二项支柱性建设工作就是薪酬体系整合设计,具体涉及三个关键问题,即依据什么基准来构建基本薪酬体系基于什么原则来确定薪酬总体结构和水平以的组合方式来构筑薪酬项目体系显而易见,无论薪酬战略定位和政策取向,薪酬体系整合设计,都直接涉及组织中每个员工的切身利益,攸关组织战略性激励管理的得失成败.为此,在组织制度安排和管理程式设置上,须遵循公平合理,公开透明,公正合法的基本原则和要求,选择并保持适当的薪酬体制模式.此外,薪酬制度的公开性、公正性和规范性,也是选择和设计薪酬体制模式时需要特别注意的重要.实际上,任何组织的薪酬制度,都应该有公开的、正式的和明文的规则,使员工在涉及自身利益的薪酬待遇能够有法所依、有规可循、有怨可诉;与此同时,也需要有适度变通性、特殊例外性和稳定运作弹性,以弥合日常薪酬管理中的制度性空隙,应变不测风云.在这二者之间,究竟拿捏权衡如何平衡点、把握协调度是机械式规正,混合式匹配或有机式契合此乃组织薪酬战略管理者需要学习的一门高超艺术.

  模块二绩效薪酬设计.绩效与薪酬是组织战略性激励的两个聚焦点.因此,基于绩效的薪酬设计,实现组织薪酬管理战略性激励目标具有最直接最关键的决定意义.绩效薪酬可以组织中不同职能部门和业务类别的员工群体特点来设计,大致可以分为生产操作人员、经营管理人员、市场营销人员和专业技术人员等类别,有性设计和实施各具特 的绩效薪酬制度体系,主要有计件工资制、年薪制、佣金分成制和奖金制等几种.相不同类别员工绩效薪酬设计与管理来说,基于组织群体长期绩效提升目标来整体绩效薪酬设计及整合管理,实际上具有宏大而重要的战略意义,当然也更具操作难度和现实挑战性.在这,西方企业界和管理学家在实践基础上做了大量的探索工作,并取得了一系列丰富成熟的研究成果;实际操作中,通常有收益分享计划、利润分享计划、综合绩效薪酬激励计划和长期股权激励计划等不同运作模式.实践中,绩效薪酬设计与管理在组织层级贯通及时序联动操作层面,还应特别注意做好一系列策略性整合工作.

  模块三员工福利计划.员工福利是组织支付给员工的外在间接薪酬项目,员工福利制度是现代组织薪酬管理制度及社会保障制度的重要组成部分,员工福利计划是现代薪酬战略规划与管理体系中或缺越来越重要的内容.员工法定福利计划,即根据国家法律规定必须强制实施的福利项目序列,除法定休假(包括公休假日、法定假日、带薪休假和病假)和住房公积金类福利项目外,主要是指法定的养老、医疗、工伤和失业等社会保险项目.员工福利计划,除法定社会保险项目序列外,用人单位往往还根据实际需要和情况自行设置一系列补充福利项目,诸如以企业年金和团体养老保险为主要内容的员工老年保障计划以补充医疗保险及团体人寿、意外伤害和健康保险为主要内容的员工健康保障计划以生活服务、心理辅导和家庭援助为主要内容的员工帮助计划以住房补助等为主要内容的员工基金补助计划以带薪休假为主要内容的休闲娱乐福利计划以教育培训为主要内容的员工职业发展计划,等等.在实践中,成功导人和推行员工福利计划是一项具有挑战性的HR管理工作,要在整体设计上有战略性,要在实施环节上讲究策略艺术性.

  瑞典皇家科学院将2017年诺贝尔经济学奖授予理查德·H·塞勒(Richard H.Thaler),表彰其在行为经济学上的贡献。来看看以往的诺贝尔经济学奖得主都有谁?

  洪永淼、王美金和林建浩指出,由于经济系统的非实验性、逆性和时变性以及经济数据的种种缺陷,避免计量经济学实证研究的局限性,面临着可信性问题27-28.在现实研究过程中,往往还存在着规范的理论分析与计量实证分析脱节甚至不一致的问题,都为数理经济学分析以及相伴随的数值模型分析提供了发展的空间.数理经济学是用简练的数学语言来表达传统规范研究中所阐释的经济学理论,同时运用现代计算机软件能够规避数据相对短缺带来的实证困境,通过对相关参数设置来模拟实际经济运行状况和人的,将经济学理论和实证检验相.要对一项未曾实施的公共财政政策效果评估,或者研究者找到了政策改良的路径需要从实证角度检验时,数理经济学分析方法的比较优势就会凸显.实验经济学的兴起与发展,在一定程度上规避了实证分析对社会经济关系关注的局限,通过挑选受试对象,按照一定的实验规则并辅之以相应的激励和约束,来创造一种与实际社会经济环境相似的仿真性质的实验环境,通过改变实验参数(如激励和约束的力度)以获取相关数据,对得到的数据加工整理,以检验已有的经济理论及其前提假设,或者发现新的理论,或者为一些决策提供理论依据.但是,Colman、陈叶烽等指出方法无法完全排除偏好和主观猜测,使得参与者在实验时有可能考虑到外在因素而在决策时受到干扰,有意识完成实验期望29-30.需要指出的是,实证研究方法的数理基础很大一部分来自于统计方法的运用与创新.近年来,随着统计方法的优化和适用性的增强,统计学分析方法在公共部门经济学的数据挖掘发挥的作用越来越明显.

  1986年,在布坎南和斯蒂格利茨的直接推动下公共部门经济学的理论体系与研究框架基本定型.在奥尔森、鲍德威、罗森、迈尔斯、斯蒂格利茨和史蒂文斯等众多经济学家中,有关公共部门经济学的研究内容、研究重点以及研究方法等有所不同,但其理论基础与研究框架大同小异.

  在管理层次上,现代薪酬战略管理已从注重个体性、事务性、随机性和零散性的日常行政监控,逐渐将工作重心转到以团队性、战略性、规范性和制度性的规划设计调控来.

  薪酬并仅是对员工贡献的简单承认或回报,更重要的是作为一种战略性激励因子,在组织战略管理的诸多都发挥着主导性驱动功能.实施薪酬战略管理,首先要依据公平、合法、有效的基本原则要求,将薪酬管理纳入组织总体经营战略和人力资源战略框架中,战略目标定位,明确薪酬政策导向.

  Gordon和Poterba在有关公共经济学发展趋势问题的解读中提到,在的30年中,公共部门经济学在所得课税对家庭的影响、社会保险项目的激励效应、资本所得税的效率和归宿、赤字和跨期财政政策、财政支出的实证政治经济学、最优所得税和税种的设计以及转移支付等领域取得了重大成就,展望未来,公共部门经济学完全可以在环境经济学和最适次优政策、老龄经济学、私有化和政府范围、开放经济中的税收和支出政策、最适社会保险项目设计、征税与家庭和企业、生命周期视角中的税收和支出项目以及国防经济学等领域取得成就34.

  模块一基本薪酬设计.在薪酬项目体系中,基本薪酬是根据员工人力资本要素及其所任工作职位权重程度等因素设计确定的一种相对固定性货币报酬.基本薪酬设计的总体思路是坚持内部相对公平性和外部竞争优势性两大原则,通过工作职位评价和薪酬市场调查,确定基本薪酬结构和水平,最后综合平衡、反复调整和完善,形成一套结构合理、水平适当的基本薪酬体系.基于工作职位相对价值基本薪酬设计,是工业化传统遗留下来的主流模式.在西方市场经济国家,职位本位薪酬制在战后得到普遍推广,并于20世纪50-60年代达到鼎盛时期,70-80年代以后,在计算机网络化技术平台上得到进一步变革完善,形成了一整套相当完备的标准化设计技术体系.由于中国历史长期缺失工业化传统和专业化分工基础,各工商企业、政府机关和事业单位大都没能建立起一套科学完善的工资分析和职位评价方法体系,以及相应的职位本位型基本薪酬制度体系.近年来,在政府主管部门的积极推动下,引进学习国外先进工作分析和职位评价方法,建立以职位薪酬为主体和多种薪酬方式并存的基本薪酬制度,已经成为当今中国各类社会经济组织薪酬管理的努力方向.按能付酬,其实是一种具有古老文化底蕴及悠久历史传统的薪酬设计思路.如果说,职位薪酬是一种与现代工业化企业组织形成和发展需要相联系的薪酬设计思路,那么相对来说,按能付酬是一种起源于前现代社会而更适应于后现代组织变革需要的薪酬设计思路.以人为中心的基本薪酬设计,顺应现代组织学习型变革大趋势,有现代前沿的人本理念和人力资本理论基础作支撑,因而在现代组织薪酬管理框架体系中有着越来越大的权重及影响.基本薪酬设计,除了要考虑职位和能力两个基本要素外,还须通盘考虑员工年功序列、特殊岗位和区域差异等辅助性因素.相应,在职位薪酬和能力薪酬两个主要项目之外,年资和津贴也是基本薪酬两个重要组成部分.

  { info: { setname: 盘点历届诺贝尔经济学奖得主(1969-2017), imgsum: 50, lmodify: 2017-10-10 08:15:17, prevue: 瑞典皇家科学院将2017年诺贝尔经济学奖授予理查德·H·塞勒(Richard H.Thaler),表彰其在行为经济学上的贡献。来看看以往的诺贝尔经济学奖得主都有谁?, channelid: 0025, reporter: , source: 网易综合, dutyeditor: 黄云_NF5535, prev: { setname: 太原闹市违建烂尾十余年被爆破拆除, simg: 美国加州多地遇野火 小镇被烧成废墟, simg: 【2017年经济学诺奖得主 理查德·塞勒】行为金融学奠基者,芝加哥大学教授,2017年诺贝尔经济学奖获得者。塞勒的主要研究领域是行为经济学、行为金融学与决策心理学。在行为金融学方面,塞勒研究人的有限理性行为对金融市场的影响,并作出了很多重要贡献。, newsurl: # }, { id: D0AQFSAS0BGT0025NOS, img: 【2016年经济学诺奖得主哈特】Oliver Simon Arcy Hart,秒速七星彩_秒速七星彩开奖结果_秒速七星彩开奖直播_秒速七星彩历史记录美国经济学家,他关注契约理论、企业理论、公司金融和法律经济学等研究领域,是合同理论、现代厂商理论和公司财务理论的创立者 之一。专著《企业、合同与财务结构》是其代表作,书中他进一步发展了产权理论,提出了“不完全合同”理论。, newsurl: # }, { id: D0AQFSB20BGT0025NOS, img: 【2016年经济学诺奖得主霍姆斯特罗姆】霍姆斯特罗姆现任麻省理工学院保罗-萨缪尔森经济学教授,是一位知名的微观经济学家,他最知名研究领域为契约和激励理论,特别是将相关理论用于公司,企业治理及金融危机期间流动性问题的研究。, newsurl: # }, { id: D0AQNTLO0BGT0025NOS, img: 【2015年诺贝尔经济学奖获得者安格斯·迪顿】安格斯·迪顿因研究消费、贫困和福利而获得了2015年诺贝尔经济学奖。他的主要观点是:贫困的主要原因是政府无效。, newsurl: # }, { id: D0AQNTLS0BGT0025NOS, img: 【2014年诺贝尔经济学奖获得者梯若尔】让·梯若尔(JeanTirole)教授,1953年8月9日出生于法国,获美国麻省理工学院经济学博士学位,现担任法国图卢兹大学产业经济研究所科研所长,同时在巴黎大学,麻省理工学院担任兼职教授,并先后在哈佛大学、斯坦福大学担任客座教授。1984年至今担任计量经济学(Econometrica)杂志副主编。因为他在“市场力量及管制”的分析方面取得的成就而被授予诺贝尔奖。, newsurl: # }, { id: D0AQNTLV0BGT0025NOS, img: 【2013年诺贝尔经济学奖获得者尤金·法马、拉尔斯·彼得·汉森和罗伯特·席勒】他们因对资产价格的实证分析取得显著成就而获此殊荣。, newsurl: # }, { id: D0AQNTM20BGT0025NOS, img: 【2012年诺贝尔经济学奖获得者阿尔文·罗斯及罗伊德·沙普利】阿尔文·罗斯及罗伊德·沙普利因在稳定配置理论及市场设计实践上所作出的贡献而获奖。, newsurl: # }, { id: D0AQNTM50BGT0025NOS, img: 【2011年诺贝尔经济学奖获得者萨金特和西姆斯】两人因在宏观经济学中对成因及其影响的实证研究而分享2011年诺贝尔经济学奖。, newsurl: # }, { id: D0AQNTM70BGT0025NOS, img: 【2010年诺贝尔经济学奖获得者戴梦得、莫藤森与皮萨里德斯】2010年度的诺贝尔经济学奖由瑞典银行颁发给他们,以褒奖他们对“存在搜寻摩擦的市场的分析”。, newsurl: # }, { id: D0AQNTMD0BGT0025NOS, img: 【2009年诺贝尔经济学奖获得者奥斯特罗姆与威廉姆森】两人因在经济治理领域的贡献而获得诺贝尔奖,奥斯特罗姆成为诺贝尔经济学奖诞生以来首位女性获奖者。, newsurl: # }, { id: D0AQNTMG0BGT0025NOS, img: 【2008年诺贝尔经济学奖获得者保罗·克鲁格曼】美国学者、普林斯顿大学教授保罗·克鲁格曼获得2008年诺贝尔经济学奖,以表彰他在分析国际贸易模式和经济活动地域所作的贡献。, newsurl: # }, { id: D0AQNTMJ0BGT0025NOS, img: 【2007年诺贝尔经济学奖获得者赫维茨、马斯金与罗杰·B.迈尔森】因奠定机制设计理论基础而分享该年度诺贝尔经济学奖。, newsurl: # }, { id: D0AQNTMM0BGT0025NOS, img: 【2006年诺贝尔经济学奖获得者埃德蒙·费尔普斯】费尔普斯教授最重要的贡献在于经济增长理论。他继罗伯特·索洛之后,对经济增长的动态最优化路径进行了分析。, newsurl: # }, { id: D0AQNTMP0BGT0025NOS, img: 【2005年诺贝尔经济学奖获得者罗伯特·奥曼与托马斯·谢林】通过博弈论分析促进了对冲突与合作的理解。, newsurl: # }, { id: D0AQNTMS0BGT0025NOS, img: 【2004年诺贝尔经济学奖获得者芬恩·基德兰德与爱德华·普雷斯科特】因他们在动态宏观经济学方面做出的杰出贡献而共同分享诺贝尔经济学奖。, newsurl: # }, { id: D0AQNTMV0BGT0025NOS, img: 【2003年诺贝尔经济学奖获得者罗伯特·恩格尔与莱夫·格兰杰】他们分别用“随着时间变化的易变性”和“共同趋势”两种新方法分析经济时间序列。, newsurl: # }, { id: D0AQNTN20BGT0025NOS, img: 【2002年诺贝尔经济学奖获得者丹尼尔·卡恩曼和弗农·史密斯】丹尼尔·卡纳曼是因为把心理学研究和经济学研究结合在一起,特别是与在不确定状况下的决策制定有关的研究。史密斯为实验经济学奠定了基础,他发展了一整套实验研究方法,并设定了经济学研究实验的可靠标准。, newsurl: # }, { id: D0AQNTN50BGT0025NOS, img: 【2001年诺贝尔经济学奖获得者阿克尔洛夫、斯彭斯和斯蒂格利茨】为不对称信息市场的一般理论奠定了基石。他们的理论迅速得到了应用,从传统的农业市场到现代的金融市场。, newsurl: # }, { id: D0AQNTNA0BGT0025NOS, img: 【2000年诺贝尔经济学奖获得者丹尼尔-L-麦克法登和詹姆斯-J-赫克曼】在微观计量经济学领域,他们发展了广泛应用于个体和家庭行为实证分析的理论和方法。, newsurl: # }, { id: D0AQNTND0BGT0025NOS, img: 【1999年诺贝尔经济学奖获得者罗伯特·蒙代尔】他对不同汇率体制下货币与财政政策以及最适宜的货币流通区域所做的分析使他获得这一殊荣。, newsurl: # }, { id: D0AQNTNF0BGT0025NOS, img: 【1998年诺贝尔经济学奖获得者阿马蒂亚·森】对福利经济学几个重大问题做出了贡献,包括社会选择理论、对福利和贫穷标准的定义、对匮乏的研究等。, newsurl: # }, { id: D0AQNTNH0BGT0025NOS, img: 【1997年诺贝尔经济学奖获得者迈伦·斯科尔斯和罗伯特·默顿】罗伯特·默顿TON)1944年生于美国纽约,由于他对布莱克-斯科尔斯公式所依赖的假设条件做了进一步减弱,在许多方面对其做了推广,因而获得1997年诺贝尔经济奖。迈伦·斯科尔斯(MYRONS.SCHOLES)美国人,由于他给出了著名的布莱克-斯科尔斯期权定价公式,该法则已成为金融机构涉及金融新产品的思想方法,由此获得1997年诺贝尔经济奖。, newsurl: # }, { id: D0AQNTNI0BGT0025NOS, img: 【1996年诺贝尔经济学奖获得者威廉·维克瑞和詹姆斯·莫里斯】前者在信息经济学理论领域做出了重大贡献,后者在信息经济学、激励理论、博弈论等方面都做出了重大贡献。, newsurl: # }, { id: D0AQNTNM0BGT0025NOS, img: 【1995年诺贝尔经济学奖获得者罗伯特·卢卡斯】他倡导和发展了理性预期与宏观经济学研究的运用理论,深化了人们对经济政策的理解。, newsurl: # }, { id: D0AQNTNP0BGT0025NOS, img: 【1994年诺贝尔经济学奖获得者海萨尼、纳什和泽尔腾】美国数学家约翰·纳什、约翰·海萨尼、莱因哈德·泽尔腾因在非合作博弈均衡分析理论方面做出了开创性贡献。, newsurl: # }, { id: D0AQNTNQ0BGT0025NOS, img: 【1993年诺贝尔经济学奖获得者道格拉斯·诺斯和罗伯特·福格尔】罗伯特·福格尔(ROBERTW.FOGEL)美国人,由于他用经济史的新理论及数理工具重新诠释了过去的经济发展过程,所以获得1993年诺贝尔经济奖。道格拉斯·诺斯建立了包括产权理论、国家理论和意识形态理论在内的“制度变迁理论”,获得诺贝尔经济学奖。, newsurl: # }, { id: D0AQNTNR0BGT0025NOS, img: 【1992年诺贝尔经济学奖获得者加里·贝克尔】美国经济学家贝克尔因把微观经济学的研究领域延伸到人类行为及其相互关系方面的贡献获诺贝尔经济学奖。, newsurl: # }, { id: D0AQNTNS0BGT0025NOS, img: 【1991年诺贝尔经济学奖获得者罗纳德·科斯】科斯因揭示交易价值在经济组织结构的产权和功能中的重要性获诺贝尔经济学奖。, newsurl: # }, { id: D0AQNTNU0BGT0025NOS, img: 【1990年诺贝尔经济学奖获得者威廉·夏普、默顿·米勒和哈里·马科维茨】威廉·夏普(WILLIAMF.SHARPE)美国人,由于他在金融经济学方面做出了开创性工作,获得诺贝尔经济奖。默顿·米勒(MERTONM.MILLER)美国人,由于他在金融经济学方面做出了开创性工作,获得诺贝尔经济奖。哈里·马科维茨(HARRYM.MARKOWITZ)美国人,由于他在金融经济学方面做出了开创性工作,获得诺贝尔奖。, newsurl: # }, { id: D0AQNTNV0BGT0025NOS, img: 【1989年诺贝尔经济学奖获得者特里夫·哈维默】挪威经济学家哈维默对经济计量学的最重要贡献是在经济计量学中引入了概率方法。, newsurl: # }, { id: D0AQNTO00BGT0025NOS, img: 【1988年诺贝尔经济学奖获得者莫里斯·阿莱斯】法国经济学家阿莱斯因市场理论和高效利用资源获诺贝尔经济学奖。, newsurl: # }, { id: D0AQNTO10BGT0025NOS, img: 【1987年诺贝尔经济学奖获得者罗伯特·索洛】美国经济学家索洛因经济增长和福利增加的因素获诺贝尔经济学奖。, newsurl: # }, { id: D0AQNTO20BGT0025NOS, img: 【1986年诺贝尔经济学奖获得者詹姆斯·布坎南】美国经济学家布坎南因在公共选择理论研究中领先获诺贝尔经济学奖。, newsurl: # }, { id: D0AQNTO30BGT0025NOS, img: 【1985年诺贝尔经济学奖获得者弗兰科·莫迪利安尼】美国经济学家弗兰科·莫迪利安尼因储蓄和金融市场的开拓性研究获诺贝尔经济学奖。, newsurl: # }, { id: D0AQNTO40BGT0025NOS, img: 【1984年诺贝尔经济学奖获得者理查德·约翰·斯通】英国经济学家斯通因创立了计算国民收入的统一会计制度获诺贝尔经济学奖。, newsurl: # }, { id: D0AQNTO50BGT0025NOS, img: 【1983年诺贝尔经济学奖获得者罗拉尔·德布鲁】美国经济学家德布鲁因供求理论的数学证明获诺贝尔经济学奖。, newsurl: # }, { id: D0AQNTO60BGT0025NOS, img: 【1982年诺贝尔经济学奖获得者乔治·斯蒂格勒】美国经济学家斯蒂格勒因对政府干预经济的影响研究获诺贝尔经济学奖。, newsurl: # }, { id: D0AQNTO70BGT0025NOS, img: 【1981年诺贝尔经济学奖获得者詹姆士·托宾】美国经济学家托宾因金融市场及其对企业和家庭消费的影响获诺贝尔经济学奖。, newsurl: # }, { id: D0AQNTO80BGT0025NOS, img: 【1980年诺贝尔经济学奖获得者劳伦斯·克莱】因以经济学说为基础,根据现实经济中实有数据所作的经验性估计,建立起经济体制的数学模型。, newsurl: # }, { id: D0AQNTO90BGT0025NOS, img: 【1979年诺贝尔经济学奖获得者威廉·阿瑟·刘易斯和西奥多·舒尔茨】他们在经济发展方面做出了开创性研究,深入研究了发展中国家在发展经济中应特别考虑的问题。, newsurl: # }, { id: D0AQNTOA0BGT0025NOS, img: 【1978年诺贝尔经济学奖获得者赫伯特·亚·西蒙】美国经济学家西蒙因研究国际经济组织中的决断过程获诺贝尔经济学奖。, newsurl: # }, { id: D0AQNTOB0BGT0025NOS, img: 【1977年诺贝尔经济学奖获得者戈特哈德·俄林和詹姆斯·米德】他们对国际贸易理论和国际资本流动作了开创性研究。, newsurl: # }, { id: D0AQNTOD0BGT0025NOS, img: 【1976年诺贝尔经济学奖获得者米尔顿·弗里德曼】他创立了货币主义理论,提出了永久性收入假说。, newsurl: # }, { id: D0AQNTOE0BGT0025NOS, img: 【1975年诺贝尔经济学奖获得者列奥尼德·康托罗维奇和佳林·库普曼】前者在1939年创立了享誉全球的线形规划要点,后者将数理统计学成功运用于经济计量学。, newsurl: # }, { id: D0AQNTOF0BGT0025NOS, img: 【1974年诺贝尔经济学奖获得者纲纳·缪达尔和弗·冯·哈耶克】他们深入研究了货币理论和经济波动,并深入分析了经济、社会和制度现象的互相依赖。, newsurl: # }, { id: D0AQNTOG0BGT0025NOS, img: 【1973年诺贝尔经济学奖获得者华西里·列昂惕夫】他发展了投入产出方法,该方法在许多重要的经济问题中得到运用。, newsurl: # }, { id: D0AQNTOJ0BGT0025NOS, img: 【1972年诺贝尔经济学奖获得者肯尼斯·约瑟夫·阿罗和约翰·希克斯】两人因一般经济平衡理论和福利理论而共同获得诺贝尔经济学奖。, newsurl: # }, { id: D0AQNTOK0BGT0025NOS, img: 【1971年诺贝尔经济学奖获得者西蒙·库兹列茨】美国经济学家库兹列茨因对国民生产总值和经济增长的开创性研究获诺贝尔经济学奖。, newsurl: # }, { id: D0AQNTOL0BGT0025NOS, img: 【1970年诺贝尔经济学奖获得者保罗·安·萨默尔森】美国经济学家塞缪尔森因对经济理论的科学分析获诺贝尔经济学奖。, newsurl: # }, { id: D0AQNTOM0BGT0025NOS, img: 【1969年诺贝尔经济学奖获得者简·丁伯根和拉·格纳弗里希】两人因创立计量经济学,运用动态模型分析经济活动而共同获得首次设立颁发的诺贝尔经济学奖。, newsurl: # } ]}

  公共部门经济学发展至今,其理论框架已日臻成熟.总体上看,西方公共部门经济学是以混合经济理论为基础,以公共品的需求与供给为核心,从经济与政治两个视角切入分析评估政府活动效率,在市场机制与政府机制、私人部门与公共部门、私人需求与公共需求、私人利益与公共利益、私人品与公共品的对立统一中,寻找政府活动的边界以及政府职能实现的有效方式,其目标是使政府活动有助于增进效率或者有助于改善社会公平.

  2002年12月,在公共经济学杂志创刊30周年时,Feldstein、Diamond与Stiglitz等学术权威人物对公共部门经济学的发展了回顾和展望31-33.Feldstein指出,1972—2002年的30年时间里,公共部门经济学研究性质与内容发生了巨大的变化,注重理论的严谨性和经验实证分析,关注实际政策,更多涉及到政府支出和税收的经济效应问题.Stglitz指出公共部门问题包括所有经济学中最激动人心的问题,如卫生、国防、教育、社会保障、福利项目和税制改革,借着对公共部门经济学发展的困惑,他提出了未来发展的几个基本命题市场失灵和政府失效的程度到底有多严重矫正市场失灵和政府失效会很容易吗以及几个亟待加深研究的领域政府为何是低效的以及如何提高政府效率教育要由公共部门提供吗社会保障项目的远期目标是什么谁的承担税负什么决定各类税种的效率和公平问题既是公共部门经济学发展至今长盛不衰的话题,同时也是急需公共部门经济学进一步开拓,为实践部门提供更好良方的领域.对上述问题,Stiglitz认为,问题中最重要的是公私部门之间的适当平衡、公私部门彼此互补的方式和方法以及政府如何能更有效实现任何目标.

  薪酬管理运作流程由薪酬规划、薪酬设计和薪酬调控三个基本环节组成.首先,要从战略规划着手,薪酬市场调查和财务预算,并在此基础上正式确定薪酬方针政策和基本路线.其次,根据既定薪酬政策,设计具体的薪酬体系,包括薪酬结构与薪酬水平两个层面,构成一套周全系统、科学合理的薪酬方案,这可以说是薪酬管理工作最为核心的内容.最后,在贯彻执行中因应情势薪酬调控,诸如有关薪酬政策和信息的有效沟通,薪酬实际支付方式的选择,以及薪酬执行过程中的变通调整,等等,一系列工作也是决定薪酬管理成败的关键环节.

  值得指出的是,公共部门经济学在发展过程中是与时俱进、开放包容的.随着社会经济发展和技术,博弈论和信息经济学中的信息、互动等要素被引入到公共部门经济学之中,Laffont将信息经济学和激励理论的基本思想和方法具体应用于公共部门经济分析之中,奥尔森在集体理论和选择性激励理论中,搭建了一个独特的分析框架19-21,奥斯特罗姆研究了社会公共事务治理的组织制度安排及机制设计问题,创建了多中心治理理论,改进并丰富了公悲剧、囚徒困境和集体的逻辑等理论模型22.

  在组织范围上,现代薪酬战略管理其实已经不限于企业组织范围,非营利性事业单位和政府公共部门薪酬管理也成为人们关注和研究的前沿焦点问题.

  作为对传统一般均衡分析方法的有益改进,在博弈论和信息经济学分析方法兴起后,一种注重激励的机制设计理论分析方法显示了强大的生命力,激励机制设计理论的集大成者Green和Laffont合著公共决策中的理论,奠定了他们在公共经济学领域中的学术位24.在整合激励理论体系的同时,拉丰将信息经济学与激励理论的基本思想和方法运用于垄断行业的规制理论中,并于1993年,拉丰与梯诺尔完成了新规制经济学理论框架的构建,重点关注组织中的激励问题,认为组织中的串谋对激励机制的扭曲是导致经济组织效率低下的一个最为的原因,因此在设计一个经济组织的激励机制时,必须考虑防范串谋的激励机制25.正当实证革命如火如荼之时,规范研究大综合的趋势也在悄然.规范研究的大综合是在公共部门经济学研究的视野和范围拓展基础上的,公共部门经济学在经济学领域中是最具人文关怀的学科,与其他学科相比,公共部门经济学关注的往往是带有浓厚公共性和社会福利性 彩的领域,领域所依托的学科由于其自身的特点和演进规律,使得规范研究盛行.从某种意义上讲,由于公共部门经济学的公共性 彩,使其更及时和更容易到学科前沿的规范分析手段,融合成一种更具适用性和解释力的方法,使得对一些公共问题的解释令人信服和激动人心.目前,在公共经济领域中出现的新政治经济学、财政社会学、法经济学、历史计量学和组织社会学等综合性的规范研究方法,在数量上急剧增加,给传统规范研究和实证研究带来一股新风,在很大程度上促进了学科之间的交流和社会科学的交叉融合.

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